BBB vestigt hoop op Defensiefondsen om VDL Nedcar te redden

De Tweede Kamerfractie van de BBB heeft belangrijke Kamervragen gesteld over de
toekomst van VDL Nedcar, een grote autofabrikant in Limburg, en de honderden
medewerkers die daar ontslagen worden. Daarom willen we weten welke plannen de
regering heeft om het verlies van werkgelegenheid op de vangen, en of Europese
defensiefondsen uitkomst kunnen bieden.

We willen graag duidelijkheid over de plannen van de regering met betrekking tot de
Europese defensie-industrie, de Act in Support of Ammunition Production (ASAP) en
European Defence Industry Reinforcement through common Procurement Act (EDIRPA). De
BBB ziet potentie om deze fondsen in te zetten om de productiecapaciteit en banen bij VDL
Nedcar te behouden.

Ook ziet de BBB potentie in het aannemen van ontslagen VDL Nedcar medewerkers bij
Defensie en andere overheidsdiensten om personeelstekorten op te lossen. Hopelijk dat een
daadkrachtige inzet van de regering baanzekerheid kan bieden aan technisch geschoold
personeel in Limburg.

Vragen aan de Ministers van Defensie en Economische zaken

1. Bent u bekend met het nieuwsbericht ‘VDL Nedcar kondigt massaontslag aan: helft
   personeel eruit” 1 ?
2. Gezien de recente ontwikkelingen in de Europese defensie-industrie, inclusief de
   oprichting van de European Defence Industry Reinforcement through common
   Procurement Act (EDIRPA) en de Act in Support of Ammunition Production (ASAP),
   wat zijn de plannen van de Nederlandse regering om de defensie-industrie in
   Nederland te ondersteunen en te versterken, met name op het gebied van
   banencreatie?
3. Met de implementatie van de Act in Support of Ammunition Production (ASAP), die
   zich richt op het verhogen van de productie van munitie en raketten, zijn er specifieke
   plannen om de creatie van banen binnen de Nederlandse defensie-industrie te
   waarborgen?
4. Gezien de situatie in Oekraïne en de dringende behoefte aan munitie en raketten,
   zoals aangepakt door ASAP, hoe plant de Nederlandse regering de continuïteit en
   veerkracht van de defensie-industrie te waarborgen, met name wat betreft het
   waarborgen van voldoende personeel en vaardigheden?
5. In het licht van de drie-sporenbenadering die door de EU-Raad is overeengekomen
   voor de levering en gezamenlijke aankoop van munitie voor Oekraïne, wat is de
   verwachte impact op de Nederlandse defensie-industrie en haar personeel?
6. Is de minister op de hoogte van de recente massa ontslagen bij VDL Nedcar?

7. Na de aangenomen motie van Kamerlid Graus, die de regering verzocht te helpen
   met een integraal plan voor de doorontwikkeling en toekomstbestendig maken van
   VDL Nedcar, wat is er tot nu toe gedaan om deze motie uit te voeren?
8. Is de minister bereid om opzoek te gaan naar opties om VDL Nedcar te integreren in
   het EDIRPA-plan van de EU, gezien het doel van EDIRPA om Europese industriële
   capaciteiten te versterken door gezamenlijke inkoop door EU-lidstaten?
9. Ziet de minister kansen om VDL Nedcar, met haar productiecapiciteit en
   gespecialiseerde medewerkers, te laten profiteren van deelname aan EDIRPA/
   ASAP, dat zich lijkt te richten op productie van defensieproducten?
10. Gezien de dringende behoefte aan defensieproducten in de EU, zou het EDIRPA-
    plan een haalbaar alternatief kunnen bieden voor VDL Nedcar om zijn activiteiten en
    banen te behouden?
11. Welke steun of stimulansen kan de Nederlandse overheid bieden om VDL Nedcar te
    helpen zijn activiteiten te veranderen om deel te nemen aan het EDIRPA-plan?
12. Kunnen de technisch gespecialiseerde werknemers van VDL Nedcar bijdragen aan
    het oplossen van het personeelstekort bij Defensie?
13. Is de minister bereid om snel in gesprek te treden met VDL Nedcar, Vakbonden en
    werknemers om te bekijken waar Defensie ontslagen medewerkers een baan kan
    bieden?
14. Wil de minister daarin een flexibele houding hanteren?
15. Ziet de minister andere mogelijkheden om de ontslagen medewerkers in te zetten om
    andere personeelstekorten bij de Rijksoverheid op te lossen?
16. Zou u deze vragen een voor een, gemotiveerd en zo snel mogelijk willen
    beantwoorden?